“十五五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键五年，也是年轻干部担当重任的重要时期。要把握机遇，将年轻干部培养摆在突出位置，通过全方位、多层次的实践锻炼，助力其在时代大潮中砥砺成才华亿配资，为党和国家事业发展注入源源不断的青春动能。
深化党性锻炼，筑牢立身之本。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。年轻干部正处在“拔节孕穗”的关键阶段，必须把加强党性修养作为终身课题。须坚持用党的创新理论武装头脑，深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。须创新党性教育方式，打造“情景体验+政治仪式”相结合的沉浸式课堂，通过重温入党誓词、过“政治生日”、红色基地研学等方式，让党性教育触及灵魂、融入血脉。全面推行“政治导师”制度，由经验丰富的老同志一对一传帮带，引导年轻干部在理论滋养中坚定方向，在风险考验中站稳立场，永葆对党忠诚的政治本色。
重视基层历炼，深植为民之根。根深方能叶茂，本固方可枝荣。基层是贴近群众的最前沿，是砥砺作风的主阵地。年轻干部要主动沉到一线、走进群众，在乡村振兴、社区治理等岗位担任实职，在与群众同甘共苦中体悟民情、汲取智慧，真正读懂“人民”二字的千钧分量。要坚决破除“镀金”心态，推动年轻干部驻村驻点、蹲苗历练，同步建立民情档案、实事清单，把为群众解决了多少难题、带来了多少实惠作为评价关键指标，推动年轻干部在为民服务中锤炼本领、涵养初心。
加强岗位磨炼，提升履职之能。岗位是最好的课堂，实践是最好的老师。干事创业的平台，也是磨炼能力的磨刀石。要有计划地把优秀年轻干部放到关键吃劲岗位上去锻炼，让他们在挑重担、啃硬骨头中积累经验、增长才干。推行跨域轮岗、实战竞技等机制，打破部门、领域界限，推动多岗位交流锻炼，着力培养一专多能的复合型人才。探索建立“能力图谱+任务清单”对标管理模式，精准识别干部能力短板，实现靶向赋能，帮助年轻干部在破解难题、推动落实中提升专业素养和综合能力，努力成为精通业务的行家里手。
投身实战苦炼，锻造担当之肩。宝剑锋从磨砺出华亿配资，梅花香自苦寒来。真正的硬本领，往往是在应对重大挑战、化解重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中锻造出来的。组建年轻干部突击队、工作专班，把年轻干部安排到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去，直接投身重大项目、应急处突、风险防控等急难险重任务，在风吹浪打中强筋壮骨。推行“战训一体”的培养模式，每完成一项重大任务，及时组织复盘推演，总结评估、反思提升，帮助年轻干部在“苦水”里淬火、在压力中成长，真正练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀。
经受环境锤炼，涵养清廉之风。优良环境和过硬作风是年轻干部健康成长的阳光雨露。要坚持严管厚爱结合，加强纪律教育和廉政提醒，运用典型案例深化警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。全面推行“作风指数”评议机制，引入服务对象、基层群众参与评价，营造比担当、比实绩、比作风的良好生态。年轻干部要习惯在监督下工作生活，把监督视为一种爱护、一种鞭策，做到慎独、慎初、慎微、慎友，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。要勇于开展批评和自我批评，在听取不同意见中完善自我，涵养闻过则喜、从谏如流的胸襟和气度。
江山代有才人出，各领风骚数百年。让“十五五”成为年轻干部成长的黄金期，关乎长远、意义深远。组织的“精心培养”是土壤，干部的“自我砥砺”是根基，二者如车之双轮、鸟之两翼，相辅相成、缺一不可。唯有将组织的系统谋划转化为干部的自觉行动，把组织的制度优势转化为干部的成长动能，才能在新时代的征程中形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为实现宏伟目标锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的可靠生力军。
（作者：曾小雅）
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